齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 李文璇 杨璐 刘志坤 发自北京
今年的政府工作报告提出，深入实施提振消费专项行动，支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度。怎样让老百姓有假休、休好假，推动消费持续增长，引发代表委员热议。
推广中小学春秋假
关乎育人模式转型
今年的政府工作报告提出，支持有条件的地方推广中小学春秋假。
春秋假起源于杭州市2004年出台的《调整中小学假期和作息时间的意见》，是指在春季和秋季学期中为学生增设有别于寒暑假的短假期。去年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》明确提出，鼓励有条件的地方结合实际探索，设置中小学春秋假。
去年开始，中小学“春秋假”在浙江、四川全省覆盖，在广东、湖北、陕西等省份的部分城市试点推行；“雪假”则在吉林、新疆快速落地。2026年初，江苏、安徽相继在省级政府工作报告中宣布统筹安排中小学春秋假。
“陶行知说，‘生活即教育’，利用春秋假郊游踏青，是很好的寓教于学、寓学于乐的方式。”在全国人大代表、广西桂林图书馆副研究馆员罗天看来，推广中小学春秋假不只是“多放几天假”的技术性调整，而是关乎育人模式转型、家庭幸福重构，以及文旅产业升级和社会治理创新的系统性变革。
全国政协委员、上海交通大学安泰经济管理学院特聘教授陆铭调研发现，春秋假的设置能有效刺激消费，穿插在学期中的短假也有助于调整学习和生活状态。
“孩子休假，一定要有大人的陪护。不能只让孩子休假、大人不休假。”全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皖平表示，春秋假应与“带薪休假”制度相结合、统筹考虑。陆铭也建议，为家长提供灵活的休假“配套”，同时社会与学校可以适时提供兴趣班、研学、秋游等活动。
各地教育资源尚不均衡、社会公共服务水平仍有差异，如何让每个孩子都能享受春秋假的快乐？全国人大代表、浙江省台州市路桥区路桥街道实验小学教师尚海红建议，在与法定节假日联动的基础上，结合各地气候条件、经济社会发展水平情况、地域文化特色等因素，对春秋假进行灵活调整与弹性设置，深化劳动教育等理念落地，增强学生对“家门口”资源的认同与感知。
落实职工带薪错峰休假制度
让大家有时间去消费
2025年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，“保障休息休假权益”被列为“消费环境改善提升行动”之首。今年的政府工作报告提到，深入实施提振消费专项行动，落实职工带薪错峰休假制度。
全国人大代表、中国社会科学院社会与民族学院院长张翼表示，提高收入，解决的是有能力消费的问题，延长休假时间，解决的是有时间消费的问题。全国人大代表、辽宁大学校长余淼杰亦认为，合理的假期安排能够有效激发市场消费活力，有助于扩大内需。
有时间去消费，还需要更多能够自由支配的假期。2025年1月，国务院办公厅印发《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的若干措施》，提出释放职工消费潜力，鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。
罗天向记者介绍，“三月三”是壮族的传统节日，她所在的广西壮族自治区每年“三月三”都会放假。“每个省份都拥有自己悠久的历史和独特的文化底蕴，也应该根据每个省份的历史文化和民俗传统自主设置公共假期，以增强文化自信，增加地域归属感和美好生活的获得感。”罗天以山东省举例说，可以结合孔子文化设置公共假期，这样既能提振消费，又能让群众错峰出行，拥有更好的旅游体验。
对于公众关注的“调休”问题，余淼杰建议，建立法定节假日“顺延补休”标准化制度，当法定节假日与周末双休日重合时，就近择日安排顺延补休，确保公众实际休假天数不因日历“随机排列”而缩水，为远途旅游及文化消费提供更稳定的时间预期。
反对“内卷式加班”“隐形加班”
保障员工“离线休息权”
2026年1月，国家统计局发布数据显示，2025年全国企业就业人员周平均工作48.6小时。“内卷式加班”“隐形加班”也成为两会的热议话题。
陆铭建议，优化劳动法关于工时、累计加班工时、加班工资的规定，优化关于加班事实认定的举证规则，探索利用数字化工具作为辅助证据；推广科学管理与柔性工作模式，以成果产出而非工时长短作为核心考核依据，试点并推广弹性工作制等灵活形式。
“一些单位将加班文化包装上勤奋外衣，成为职场潜规则，令员工‘身在曹营心在汉’，整个人身心俱疲。”全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉建议对强迫隐形加班加大处罚。
吕国泉强调了“离线休息权”的重要性。他表示，应完善法律法规，依法确立劳动者“离线休息权”，明确工作与休息边界。
“贯彻落实好国家的休假政策，给员工更多的人文关怀，会激发员工的干劲，用人单位也会收获更多的成果。”罗天表示，在员工休假问题上，用人单位应当积极转变观念，努力完善各项制度；充分尊重员工休假的权利，会进一步增强单位的凝聚力和向心力，增加员工的幸福感与归属感。
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