“五一”不连休只放一天假,原来还有这个讲究

“五一”不连休只放一天假,原来还有这个讲究

6日下午,国务院办公厅发布2019年放假安排,其中“五一”国际劳动节假期没有调休只放一天假引发关注。

五一假期由原来“黄金周”的7天,调整到后来的3天,到了今年就只剩下了孤零零的1天,这样的安排引发了上班族的吐槽,也有人认为没了小长假同时也少了“人山人海”。

到底2019年“五一”假期的如此安排是为啥呢?少了小长假到底是好事还是坏事?今天壹探君就来好好说说。

调休有讲究,遇上周三只放一天

其实,节假日休假安排有这一套休假规则,2019年的“五一”假期只放一天也是合乎规则的。

壹探君梳理发现,元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节小长假调休规则是这样的:调借节前和节后各一个周休日调整连休,但如节日逢周三时不调休,仅在当天放假。

2019年的“五一”假期正好是一个周三,因此也就只放一天假了。其实,这在之前也有先例,那就是2014年元旦,适逢周三也仅放了一天假没有连休。

小长假人山人海,缩短假期反倒省心

对于很多人来说,如今的小长假已经开始变得让人又爱又恨了,爱是因为它给了你时间出去玩,恨是出门便遭遇人挤人的尴尬,也有人调侃黄金周变成了“黄金粥”。

不得不说,黄金周小长假在旅游收入带动方面起到了非常显著的作用,在一个时段解放全国的人流量,就像开闸放水一样,人流到哪就给哪带去现金流。

据每年公布的中国旅游业统计公报显示,2000年全国国内旅游人数达7.44亿人次,这一数字在2015年翻了五倍多,突破40亿。2000 年时自驾游对于普通人而言还是美国电影里遥不可及的美事,稀少得连统计数据都没有,至2015年自驾游总人数超过20亿人次。

到了今天,人出门看风景,结果成了风景,当黄金周的历史使命达成后,负面效应开始释放,民众开始怨声载道。简单调整,如将本来的五一黄金周拆散为清明、端午等几个三天小长假,并没有从根本上实现分流作用,相反还让大多数人将长途出游进一步集中至十一黄金周,加剧了这一时段的出行压力。

而且还有一些自然景区的环境,更是在黄金周集中接待过量的游客遭到了破坏,长此以往,反倒不利于旅游业长期可持续的发展。

还有人从整个社会运行的角度来看,认为黄金周相当于绝大部分的生产工作“中断”了,如今中国这么大的世界经济体,停工7到10天,对经济和社会的正常运行都会产生较大的影响和波动,甚至对世界也不无影响。

总之,黄金周小长假模式如同双刃剑,但对于个人来说,我们想要休息的需求又该怎么满足呢?

带薪休假的落实情况参差不齐

带薪休假已是老生常谈了,每谈及黄金周弊端少不了提带薪休假,这个概念对于国人而言并不陌生。

这相当于为黄金周分流,每个人就能自己掌握出行计划,不必等着法定假日出门人挤人。

壹探君注意到,当前国内不少大单位都落实了带薪休假制度,但带薪休假的落实情况参差不齐,大部分民营企业与中小企业的落实相对较差。考虑到中小民营企业贡献了约80%的就业,也侧面能够反映出,带薪休假制度的落实率仍然显著偏低,很多企业表示黄金周对他们来说就是带薪休假制度的落实。

其实应该看到,现如今黄金周不止是带来不悦的出游体验,服务业得加班加点,秩序须维持,交通要疏导,单位或停摆或运作受影响,全社会付出成本恐怕要比推行带薪休假更高。深圳晚报曾有评论观点认为:“推行带薪休假在当下与其说是福利,不如说是止损,止的是过时的黄金周一年一度的举国内耗”。

所以说,在法律上确立带薪休假地位,在行政上采取措施确保带薪休假执行,同时民众自发捍卫带薪休假权益,三者统一才是推行“带薪休假”的解决之道。

最后说回明年“五一”只放一天假这事上,其实假期没变少,只是不连休了,壹探君觉得这也挺好,让景区休息一个假期,劳动者也能够真正的享个清净。

你觉得呢?

编辑    殷红艳

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