2019届毕业生都去了哪里?近三成考事业编或公务员

2019届毕业生都去了哪里?近三成考事业编或公务员

据数据显示,2019届全国高校毕业生人数预计将达到840万。随着新一轮“抢人大战”的升级,全国已有16市升级人才政策,毕业生再次成为各方抢夺的焦点。据中国大学生一站式求职网申平台——梧桐果数据显示,截止到2019年4月,全国共有16307场校园宣讲会正在发布,人才抢夺空前激烈。那么当前2019届高校毕业生就业呈何种态势?

“春招季”6成毕业生直接就业


就2019届毕业生去向,梧桐果面向全国10万名毕业生发布问卷。数据显示,绝大多数毕业生将选择直接就业,其占比为58.2%;考取事业编/公务员成为毕业生的第二选择,其占比为28.2%;另有7.8%的毕业生选择二战考研;3.9%的毕业生选择自主创业;1.9%的毕业生选择其他方式。

通过对比2018年秋招数据来看,当前毕业生直接就业和事业编/公务员意向有大幅提高,涨幅为23.1%和9.8%。首先2018年考研难度的加大导致不少毕业生落榜因而不得不选择就业,其次近年来各大城市的人才政策也是加速毕业生选择直接就业的重要因素。

“孔雀东南飞”,南方省份虹吸全国6成毕业生


通过毕业生流动轨迹可见,北京成为毕业生流动首选地,毕竟作为全国仅有的资源分配型城市,越来越多的毕业生希望来到当地就业。其中河北、河南、山东、上海、陕西、黑龙江等17个省份毕业生流动首选北京。上海作为全国的经济中心,人才吸附力也相对较强,因此江苏、浙江、安徽、北京、江西等10个省份毕业生流动首选上海。另外,广西、福建毕业生流动首选广东;贵州、四川毕业生流动首选重庆。

就北京、上海两地数据可见,两地人才交换比(流入上海的北京毕业生数量与流入北京的上海毕业生数量的比值)为1.48,也就是说每当北京向上海流入1.48名毕业生时,才会有1名上海毕业生流向北京,因此在两地的人才争夺中,上海略占上风。

通过分析各省份毕业生流入量,北京、上海优势依然明显,其流入量占比为10.48%和9.93%,仅2地就“瓜分”了全国2成毕业生生。除此之外,江苏、浙江、广东等省份也有着较强吸附能力。总体来看,毕业生流动呈“孔雀东南飞”的态势,南方省份无疑更受青睐,各省份人才流入量总计高达62.4%。

毕业生薪酬要求曝光,“魔都”7020元领跑全国


通过全国毕业生期望薪酬可见,上海毕业生对薪酬要求最高,期望薪酬高达7020元,也是全国仅有的期望薪酬超过7K元的地区;北京、天津位列二三,期望薪酬为6666元和6000元,以上三地毕业生期望薪酬超过6K元。除此之外,广东、江苏、山东、江西毕业生期望薪酬也相对较高,基本维持在5400元左右。

当前,毕业生期望薪酬呈“东高西低”的态势,这也与国内各省份经济情况大体相符,毕竟当地经济实力越强薪酬也相对较高,进而毕业生对薪酬要求也更高;其次,生活成本的高低也是影响毕业生期望薪酬的重要因素,上海、北京两地的高房价、高物价也是导致了当地毕业生期望薪酬的持续上涨。

钱多、前景好,管理培训生最受毕业生青睐 

由上图可见,管理培训生成为春招季最受毕业青睐的岗位,其简历投递量占比为5.8%;会计排名第二,其简历投递量占比为4.57%;财务管理、土木工程位列三四,其投递量占比为3.81%和3.09%。综合文职类岗位无疑更受毕业生青睐。

通过以上数据不难发现,管理培训生这一岗位可谓是“一枝独秀”,毕竟“事少钱多离家近”是大家对于工作的最高标准要求。管理培训生首先占据了其中最有吸引力的优点——钱多。通过当前企业招聘数据可见,在同一企业不同岗位中,管理培训生的薪酬相对较高,即使不在最高水平,也在中上水平,对比一些社招岗位也毫不逊色。除了钱多以外,个人发展前景同样也是毕业生考虑的重点,而管培生则刚好有着这样一层“美丽的外衣”,其岗位中的“管理”二字仿佛就是平步青云的象征。钱多、前景好,对于毕业生而言已有足够的吸引力。其实不然,管培生最受青睐的地方往往在于岗位简介中的“不限专业”四个大字,这简直就是希望跨专业就业毕业生的福音。以上三点,正是目前管培生成为热门岗位的关键。

春招就业难度曝光,医学类就业难度最低

就业难度指数=求职者人数/岗位数。就业难度指数越高代表就业越难,反之则越容易。

就当前各学科就业难度指数来看,医学类就业难度最低,其就业难度指数为1.21,接近于供求平衡;教育学以1.81的就业难度指数位列第二,仅以上两大门类毕业生就业相对容易,就业难度指数在2以下。与之相反,管理学、交通运输大类、轻工纺织大类就业难度指数相对较高,均在2.7以上。

随着二孩政策的全面开放和老龄化的加剧,医护人员、医药研发销售人员、医疗养老人员均出现较大人才缺口,使得医学类人才需求量不断增加;另一方面,现在人们对健康和美丽的追求,导致一些养生会所,美容美体行业的兴起,这些行业对医学类人才也有较大需求,致使医学类毕业生被企业争相抢夺。其次行业从业者老龄化的加剧也成为相关企业加大对应届生招聘的重要因素。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 李师胜


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